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企業管理

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推行“四化”建設必須有責任擔當

分類：

“四化”建設

發布時間：

2016-01-23

　　當前，集團公司正處于大發展、快發展的重要時期，取得的發展成就前所未有，面臨的發展機遇前所未有，廣大職工從中得到了越來越多的實惠，更加堅定了做大做強企業的信心和決心。但是同時我們也應該看到，企業的發展猶如逆水行舟，不進則退，慢進也是退。面對當前國情、省情和企情發生的深刻變化，面對“任務飽滿、資金緊張、人才短缺、管理任務重”的發展形勢，面對“建班子、帶隊伍、定戰略”和“做優項目、做大公司品牌”的繁重任務，集團公司著眼企業持續快速發展的大局，提出了堅定不移推行“規范化、標準化、程序化和信息化”建設的重大戰略舉措，這是形勢發展的必然要求，是廣大職工的共同心聲。

　　集團公司全面推行“四化”建設，旨在著力解決企業管理工作中存在的認識不到位、措施不到位、落實不到位、監管不到位、問責不到位等問題，大力倡行用心做事的理念，弘揚敢于擔當的品格，養成規范管理的習慣，解決制度棚架的問題，消除人浮于事的現象，克服隨意性、不細致、不規范的弊端，形成有令必行、有禁必止的氛圍，實現效率提升、事半功倍的效果，其根本目的是齊心協力把企業經濟效益抓出來、把職工生活水平提上來。

　　推行“四化”建設、謀求企業快速發展，歸根結底在于公司每一個員工都要有高度的責任心，即每時每刻都對自己所擔負的工作負責任。“人而無責，于世何益”，實踐反復證明，責任感是做好一切事情、實現人生價值的基礎和前提。工作低標準，落實不到位，進取精神不足，其根本原因還是責任心的缺失。一個人即使有經天緯地之才，但如果失去了責任心，就不會有大的作為。相反，責任心極強，即使能力低也會千方百計彌補自身“短板”，做出一番事業來。因此，對人而言，責任心是最重要的素質。

　　敢于負責、勇于擔當，是一種積極向上的精神境界。古人曰：“不患無策，只怕無心。”若問“心”為何物，對于企業來說，就是對集團公司發展事業高度負責的責任心。工作到位的前提是責任心到位，一流的責任心才能創造卓越的業績。遇事束手無策，見難方寸大亂，必然是責任心出了問題。當前，集團公司正在狠抓“四化”建設、著力轉型升級、努力晉升特級企業，既面臨機遇，又面對挑戰。要迎難而上，尋求突破，就需要有一股不達目的決不休止的勇氣和力量，有一種堅韌不拔、鍥而不舍的精神和毅力。一個人如果具有強烈的責任感，無論在什么條件下，就必然能做到辦法總比困難多，迸發出自身最大潛能，奮斗出一片新天地。

　　在其位，謀其事，履其職，該你說的話要說，該你做的事要做，否則就是失職。要以舍我其誰的責任擔當、求真務實的工作作風，把工作想到位、抓到位，“說一句算一句句句算數，干一件成一件件件成功”。善負責貴在嚴謹，粗枝大葉往往出錯，細節決定成敗、影響大局。做有心人，就要樹立細而又細、實而又實、精益求精的思想，用科學縝密的方法，認真細致地做好每個細小環節上的工作，確保在任何環節不出現差錯，從而確保各項工作任務圓滿完成。責任到位，需要一種永不滿足、永不懈怠的勁頭。“學習的敵人是自己的滿足”，而“差不多”意識則會讓事業止步不前甚至倒退。用“過得硬”而非“過得去”的標準衡量，那么工作中沒有到位的地方還很多，可以到位、應該到位的空間還很大。之所以出現這些想得不細、措施不力的現象，根源仍然是因為責任“心”未至導致“行”止步，使一些本來應該做好而且可以做好的事情走了過場、打了折扣，甚至半途而廢。可見，責任心是謀事、干事、成事的關鍵所在。

　　陳毅元帥有詩云：“應知天地寬，何處無風云。應知山水遠，到處有不平”。人生之路，事業之途，工作之中，總不可能一帆風順，遇到一些矛盾和困難是必然的，最重要的是面對這些矛盾和困難時的態度和智慧。人心如秤，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的境界。缺乏責任感，編造借口，攬功推過，思考和處理問題沒有長遠眼光，過于看重自身利益的得失，勢必成為孤家寡人。遇到矛盾和困難時，不給自己找借口，勇敢承擔責任，才能贏得信賴和尊重。人生辯證法：困難越多，越能提高能力素質;風險越大，越能體現自身價值;條件越差，越能干出一番事業。

　　“讓我們是河南礦業員工而自豪”不是口號，而是莊嚴的承諾，要用行動來證明。責盡心安，苦中孕樂。為人避事平生恥，大事難事看擔當。歌德說：“盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值”。只有以強烈的責任心盡落實之責，以一流的工作標準和干勁創造一流的工作業績，才能有所作為，不負重托。

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